广西中船桂江造船有限公司怎么样啊? 转正以后焊工的工资大概多少钱啊?

还行,看你是什么焊工。一般职员2200的底薪!

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■中冶葫芦岛有色金属集团有限公司怎么样啊

葫芦岛有色金属集团有限公司是由葫芦岛锌厂和中国华融资产管理公司、中国长城资产管理公司、中国信达资产管理公司、中国东方资产管理公司通过债转股而共同组建的,是集有色金属冶炼和化工产品生产于一体,并综合回收其它有价金属的国家特大型企业和国家重点扶持的512企业之一。公司由三个控股子公司和两个全资子公司组成,即葫芦岛锌业股份有限公司、葫芦岛东方铜业有限公司、葫芦岛渤海稀贵金属有限公司、葫芦岛锌厂进出口公司和葫芦岛市龙港有色冶金设计研究院。公司拥有总资产90.7亿元,员工18622人,主要产品生产能力:精锌20万吨,电解锌13万吨,电解铜10万吨,黄金4吨,白银80吨,硫酸80万吨。公司产品质量好、信誉高。硫酸获国家金质奖;精锌、精镉、锌粉获国家银质奖。电解铜在上海金属交易所注册。精锌在伦敦金属交易所注册,并被国家确定为出口免检产品。近年来,公司在党的十六大和十六届三中全会精神指引下,面对持续低迷的市场形势,坚持 “挖潜增效求生存,科技进步求发展”的工作方针,围绕企业改革和发展的目标,不断加大改组、改制、改造和加强管理的力度,深挖现场和市场潜力,最大限度地消化了市场减利因素,使企业在极其困难的情况下保持了稳步发展,创造出了企业在困境中求生存、图发展的奇迹。几年来,公司先后荣获了辽宁省用户满意企业、辽宁省纳税大户、辽宁省文明工厂和辽宁省思想政治工作先进企业等荣誉称号。目前,公司正在深入贯彻党的十六届四中全会精神,决心在今后的工作当中,按照省委、省政府的要求,以“三个代表”重要思想为指导,以发展为主题,以结构调整为主线,以新型工业化为目标,以改革为动力,以经济效益为中心,紧紧抓住振兴东北老工业基地的有利时机,挖潜增效求生存,增资减债卸包袱,改革开放转机制,技术改造谋发展,以人为本建队伍,加大管理创新、体制创新、技术创新力度,推进用先进适用技术改造传统产业和用高附加值产品取代传统产品的步伐,全面实施“两步走”战略,实现企业的跨越式发展。到2006年,有色金属年产量达到50万吨,年销售收入达到60亿元,利税达到6亿元,三项指标较2002年翻一番;到2010年,将公司建设成为有色金属年产量达到80万吨,实现销售收入100亿元,利税10亿元的集科、工、贸于一体的产权多元化、管理集约化、经营国际化、产品名牌化的特大型有色金属冶炼及加工基地。

■来宾市银海铝业有限公司怎么样啊

汇源锰业、桥巩电站和银海铝业等规模较大的企业,对我市近年来经济社会又好又快发展发挥了重要的促进作用华侨那边我们小时侯就坐公车去游泳,那边是新开发的,一个小镇,传销应该有不少在那里,因为被打击,都躲到郊区了。经济落后是一定的,不过到市区不远,不过市区也不是上海外滩。你工作和非法传销有什么关系,呵呵,外地口音的话最多是你出去别人悄悄问你:你不是做传销的吧!对了,非法传销只是外地人在那里瞎闹,和你没关系的,相信到时候你的同事本地人多,他们会告诉你的。

你不会是广西安全机电技工学校的吧?我看到下面的

5月上旬,随着广西来宾银海铝业有限责任公司到我校招录17名08届电工和焊接专业毕业生,我校已基本完成今年毕业生的推荐就业工作。从去年9月份开始,我校先后推荐部分今年7月份才正式毕业的学生到柳州五菱微型汽车厂、南宁特种变压器厂等知名企业实习就业,而广西来宾银海铝业有限责任公司是依托广西丰富的水电资源和铝土矿资源,专业从事铝工业产品开发、生产的有色金属工业企业。企业由广西投资集团有限公司、广西桂冠电力股份有限公司、广西地质矿产勘查开发局、广西百色电力有限责任公司共同出资建设。企业旨在以建设氧化铝、电解铝以及铝的深加工产品为目标,逐步形成铝工业产品的综合生产加工能力,成为具有联合生产能力的现代铝工业企业。

广西来宾银海铝业有限责任公司位于广西来宾市迁江华侨工业园区。铝业项目规划建设总规摸为50万吨/年铝板带及原铝,其中,一期项目设计规摸为25万吨/年铝板带及原铝,总投资28亿元,占地1000亩,预计将于2008年8月开始投产。该公司在了解我校历届毕业生供不应求的情况后,专程泒有关部门领导到我校面试考核学生,并最终录用了17名学生。

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广西来宾银海铝业有限责任公司位于广西来宾市迁江华侨工业园区。铝业项目规划建设总规摸为50万吨/年铝板带及原铝,其中,一期项目设计规摸为25万吨/年铝板带及原铝,总投资28亿元,占地1000亩,预计将于2008年8月开始投产。该公司在了解我校历届毕业生供不应求的情况后,专程泒有关部门领导到我校面试考核学生,并最终录用了17名学生。

■请问铜陵有色金属下属的铜山矿业有限公司怎么样?

不好。我外公外婆家就在那边,小时候每年都要去玩。在一个山沟里面,就是一个小镇子,交通不便,到铜陵要一个半小时。而且好像没有什么资源了吧那边。

■上海隧道工程股份有限公司的员工宿舍怎么样

关注上海隧道股份的朋友你好!隧道股份有十多个分公司和子公司,有些公司有员工宿舍,有些公司没有。没有宿舍的员工在外租房,有分类补贴政策。

■我想问下广西钦州祥云飞龙有色金属有限责任公司车间的工作环境怎么样,知道的说说啊

工作环境一般,不过是有实力的企业,而且非常缺人,各个层次的人都缺,你要是有志青年的话可以试试,给自己一个机会。

■上海新灵餐饮管理有限公司 招聘电焊工 随船 工资8000 能信么 谁能帮我确定一下

问题是你能受的了那个苦吗,很累的

■重庆新格有色金属有限公司怎么样?

他们做广西铟鼎有色金属交易中心的你要小心,都是骗子公司。

■铜陵有色金属集团控股有限公司怎么样?

和我的性质一样,仍然属于应届毕业生,在明年7月份都算应届毕业生。

你要是跳槽的话,会自己的学校办一个改派手续,领取一个派遣证,也就是报到证即可。

但是

向铜陵有色金属这种事业单位(目前向企业化转变),一般先应届生为主,即2011届毕业的,一般招聘人数不够才考虑2010届的毕业生。

此外,单位是不错,问好了将来把你分到下属的哪一个部门。

■朝阳昊天有色金属有限公司怎么样

朝阳昊天有色金属有限公司

    朝阳昊天有色金属有限公司成立于2007年6月1日,是由原朝阳天马企业(集团)有限公司和吉林昊融集团有色金属有限公司共同出资组建的。注册资金为1亿元人民币。公司下属四家镍冶炼企业:朝阳东鑫有色金属有限公司、朝阳北鑫有色金属有限公司、朝阳利鑫有色金属有限公司和朝阳鑫源有色金属有限公司,截止2007年末,公司员工总树接近4000人,各种技术人员超过百人。

    公司主要以冶炼低冰镍为主,设计年生产能力为17000吨低冰镍。朝阳东鑫有色金属有限公司于2007年5月投产,朝阳北鑫有色金属有限公司于2007年6月建成投产,朝阳利鑫有色金属有限公司于2007年4月建成投产,朝阳鑫源有色金属有限公司于2007年6月建成投产。

   朝阳天马企业(集团)有限公司还有朝阳富山矿业有限公司全资企业,拥有750万吨硅灰石矿,形成年开采矿石10万吨生产能力;北票天鑫矿业有限公司,公司有丰富金矿石、铁矿石和石棉矿石,并且自身有筛选矿石1000吨的能力。

    朝阳北鑫矿业有限公司拥有镍金属储备量近5万吨,金属铜储备量4万吨,金属钴储备量5000吨,铂和钯储备量2.7吨。目前公司日处理矿石500多吨,镍精粉30吨,为实现年生产矿石20万吨,公司在提高生产水平和能力。其余81个超基性岩体准备开发,矿山开发远景十分可观。朝阳昊天下一步计划投资对其余81个超基性岩体勘探开发,未来很可能将有突破性的进展。

辽宁省朝阳县打造中国北方镍钛之都

    近二年,朝阳县通过招商引资引进多家镍、钛、锆生产加工企业,目前这些企业已经形成两大集团——昊天镍业和百盛锆业,两大集团的年产值都已达到10亿元左右,并且还在不断扩大再生产,发展势头十分强劲。日前朝阳县委县明确提出,以稀有金属产业优势为依托,从明年开始,利用两年时间,将昊天镍业和百盛锆业培育成年销售收入超百亿元的立县企业,着力打造中国北方镍钛之都。  

现在年生产低冰镍5500吨、高冰镍600吨的昊天镍业集团,已经买下菲律宾、印度尼西亚、巴布亚新几内亚等国家的大部分红土矿资源,使红土矿资源拥有量达到10亿吨,从而不仅具有了充足的原材料供应后盾,而且具备了做大做强的条件。为扩大再生产,该企业计划投资10亿元,在波罗赤镇新建年生产5000吨电解镍生产加工项目,现已开工建设,明年8月份可投产,年产值预计在25亿元、利税4亿元以上。同时,该企业还正在与全国最大的金属镍生产企业金川公司、吉林昊融集团加紧合作,发展势头十分强劲。  

现在年产海绵钛12000吨、海绵锆150吨、精四氯化钛60000吨、精四氯化锆1000吨的百盛锆业集团,为进一步扩大生产规模,计划投资3亿元,在东大屯、七道岭和松岭门等乡镇建设核能级锆生产线项目、二氯化镁电解项目、工业级海绵锆和化学锆项目,主要生产核能级和工业级海绵锆、氯气、氯碱、碳酸锆、高纯二氯化锆等产品,预计可实现年产值22亿元、利税2.1亿元,现已开工建设。此外,该企业也正在与上市公司国家核能技术总公司洽谈,即将成为央企旗下的骨干企业。  

■中国恩菲技术工程有限公司(中国有色金属技术有限公司)待遇怎么样?

我是里面的职工 如果有更好的选择劝你就别来这里 除了解决户口没有什么好的了 好的单位过节奖金都能上千 这里只有200 没有探亲假 一年年假只有强制放在春节的5天 在单位里逛逛就能感受到待遇差了 第一年一年到头拿到手4万吧

■大连造船厂有限公司招聘是不是骗人的

大连造船厂从来不对外招聘。

别上当了.

■天融环境北京有限公司怎么样

北京峰业环保工程有限公司

北京红树林环保技术工程有限责任公司

北京节能环保服务中心

北京京城环保产业发展有限责任公司

北京京格润环保技术有限责任公司

北京绿先锋环保科技有限责任公司

北京天跃环保科技有限公司

北京禹涛环保技术有限公司

北京众泽宇环保科技有限公司

这些是我知道的环保公司,主要看是哪个方面的环保。

■河南江河机械有限公司怎么样?

河南江河机械有限责任公司地处豫西伏牛山东麓平顶山市境内,东邻亚洲最大的航空博物馆;西衬石人山风景名胜区的绮丽山色;南衔焦枝铁路;北映昭平湖的粼粼碧波,青山环绕,绿水掩映。

公司始建于1968年,占地388.56万平方米,总建筑面积33万平方米,拥有锻压、金切等大中型设备2700余台(套),具有超强的金属加工和机械制造能力,共有员工3200余人,其中工程技术人员及管理人员500余人。

公司 “河南基地”包括:十个职能部门、四个分厂、七个民品子公司、三个中心,连云港“窗口”包括两个控股公司和两个参股公司:连云港北方变速器公司、连云港机械公司、连云港亚洲集装箱公司、连云港东睦江河粉末冶金公司。

公司主要从事黑色、有色金属的锻压、机械加工、表面处理、热处理、工具工装制造、机械设备制造等,具有很强的生产加工和产品研发能力。目前已形成以“江河”牌连铸机结晶器铜管和“久航” 牌铜型材为两大主导民品的系列产品。具有年产20个系列、300个品种的冶金连铸机结晶器铜管20000支的生产能力,相继开发了铬青铜、铝青铜、无氧铜铜管和结晶器水套总成等多种新产品;年产管、棒、粉、铜母线、异型管棒等20多个品种、200多个规格的铜型材10000吨;微车变速器20000套;集装箱50000peu;铁基、铜基粉末冶金结构及钢制结构件1000吨,精密锻造件2000吨,产品远销国内20多个省市和亚洲10多个国家。

公司拥有各类从100吨到3500吨不同吨位的水压机和引进日本的两台4000吨精压机。3150吨卧式挤压机是国内最大的油压机,它的投入使用大大地提高了产品的生产效率和铜型材的深加工能力。为了满足高科技现代化兵器工业发展的需求,转变经济增长方式、建设资源节约型企业。近年来,公司通过军品能力调整、数控化技术改造,建成了“三喷”生产线和达克罗生产线,进一步提升了企业技术装备能力。

公司以企业文化建设为重点,以管理创新为内容,强化了各项管理制度。1999年通过了iso9000质量体系认证,2000年通过了安全性评价达到安全级,2001年生产现场管理达到四星级,2004年保密工作通过河南省军工科研生产保密资格认证现场审查,取得国家二级保密资格,为公司的发展奠定了坚实的基础。

几十年来,在各级领导的带领下,江河人不畏艰辛,和衷共济,凝成了“务实、创新、诚信、和谐”的江河精神。在这种精神激励下,江河人将以百倍的努力和开拓创新的崭新姿态,抓住机遇,迎接挑战,向“不断提升企业核心竞争力”的发展目标昂首挺进。

“江河”历尽艰辛,源远流长;

“江河”激流勇进,奔腾不息;

“江河”将承载着江河人的光荣与梦想,再谱恢弘的历史新篇章!愿

“江河”宏图再展,事业辉煌!

河南江河机械有限责任公司人才队伍建设整体规划

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近年来,在集团公司的正确指导下,按照“事业吸引人、情感留住人、岗位造就人、培训提高人”的工作思路,我公司相继出台了一系列的人才管理政策,在稳定人才队伍、推进人事制度改革、促进人力资源开发等方面取得了较好成绩。为了进一步适应新形势、新任务的需要,确保公司的各项目标的顺利实现,现就进一步加强公司人才建设工作做出如下规划:

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻执行党的十六大精神和全国组织工作会议精神,按照集团公司第五次工作会议的统一布署和人才工作会议的要求,全面实施人才先行战略,以畅通人才发展渠道为基础,以提高人才素质为核心,以优化人才队伍结构为重点,争取在3-5年内建设一支素质优良、数量充足、结构合理的经营管理、专业技术和专门技能人才队伍。

二、基本原则

1、整体规划。根据公司发展情况对人力资源的需求进行前瞻性分析,明确本公司所需人员数量、结构、素质要求,提出公司人才建设工作的整体规划并制定出分步实施方案。

2、优化结构。在公司的人才建设工作中,要注重人才数量和素质,还要突出强调优化人才结构。

3、合理配置。根据公司发展需要,合理配置资源,保持各个类别、各个层次人员的合理结构。

4、创新原则。围绕公司发展目标,大力推进人力资源开发和管理工作中的制度创新和机制创新,切实实现人力资源开发与管理工作的规范化、制度化、科学化。

三、工作重点与目标

(一)畅通人才发展通道,为三支队伍提供足够的发展空间

根据公司发展需要,对公司的每一类人才进行分类,形成人才分类成长体系;并对每类人员由低到高分为初级、中级、高级,集团级、国家级和国际级六个层级,搭建起人才成长和晋升阶梯。

(二)进一步调整优化公司人才结构,力争3-5年内实现如下目标:

1、总体结构目标

第一、抓住机遇,精干主体,利用军品能力调整、下岗分 流等政策,合理调整主业各岗位人员比例,使基本生产工人占40%-45%,辅助生产人员占20%-25%,专业技术人员占25%-30%,经营管理人员占5%-10%;第二、调整人员文化结构,逐步使公司技校、中专以上学历人员达到70%-80%,其中大专以上学历人员力争达到10%-20%。

2、经营管理人员结构目标

层级结构:通过培养和建设,使集团公司级管理人才达到1-3人,企业骨干级经营管理人才达到30人左右。

文化结构:经营管理人员原则上要具备大专以上学历,其中大学及以上学历要力争达到50%以上,高层经营管理人员中具有大学学历的达到90%以上,而且中层以上管理人员要具有工商管理方面的培训经历。

年龄结构:经营管理人员平均年龄要保持在45岁左右,其中中层经营管理人员年龄在45岁以上的要控制在50%以下,高层经营管理人员按集团公司提出的三个年龄段要各占三分之一。

3、专业技术人员队伍结构目标

层级结构:通过培养和建设,使集团公司级专业技术人员力争达到1-2人左右,使公司骨干专业技术人员达到50人左右,专业技术人员中的初、中、高级人员比例保持在3:5:2。

文化结构:专业技术人员都要具有大专以上学历,其中大学以上学历的要力争达到50%以上。

年龄结构:专业技术人员平均年龄要保持在45岁左右。

河南江河机械有限责任公司2008年人员需求计划

招聘专业 学历 招聘人数 招聘专业 学历 招聘人数

机械制造工艺及设备 本科 2 机电工程 本科 1

弹药工程与爆炸技术 本科 1 模具设计 本科 1

弹药工程与爆破技术 本科 1 表面处理 本科 1

金属材料与热处理 本科 1 压力加工 本科 1

有色金属熔炼 本科 1 临床医学 本科 1

液压技术应用 本科 1 麻 醉 大专 1

电气自动化 本科 2 口 腔 大专 1

机械设计 本科 3 护 理 大专 1

材料科学与工程(金属) 本科 1

■洛阳有色金属设计院,现在叫中色科技股份有限公司怎么样?有在哪里工作的朋友给个详细介绍。

待遇还可以的。以前是地方研究院,洛阳也是著名的铸造之城,洛阳轴承、一拖集团,都是有名的老国企。现在并到中色旗下了,大的平台提高了,毕竟中色是具有战略性的央企,但收入稍微降了一点。尤其是年终奖,因为总公司对下面的财务审核更加严格了,不让乱发钱了,还要每年上缴利润。

但是,瘦死的骆驼比马大,在洛阳,还是属于比较好的企业,各方面的福利还是保留原来的体制。过年过节都发点。

年终奖看你的项目了,项目多,年终奖多。平均刚进去的,第二年一班能拿个2-3万吧。不过,这个浮动也很大的,有人拿不到这个数,有人拿更多。

祝你好运啦!如果决定留洛阳,这个公司不错,推荐!

■中国有色金属建设股份有限公司的待遇和其他保障怎么样?

那要看你是什么身份了,如果你是正式职工,各种福利都能享受到,而且你不应当仅仅看每个月的基本工资。那如果你是合同工或者派遣制的话,就要考虑一下了,基本工资上就有差别,更不要说福利待遇了。

■甘肃白银有色金属集团股份有限公司现在怎么样?女生学自动化的

不怎么样,前几年都纷纷下岗,内退,工资才开70%。这两年国家扶持才刚刚有点好转,那主要是铜矿,但是铜被挖没了。

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